招賢納士
TALENTS
駐外銷售經(jīng)理
薪資范圍：
面議
最低學(xué)歷：
大專
招聘人數(shù)：
1
經(jīng)驗要求：
5-10年
經(jīng)驗要求：
所屬地區(qū)：
工作地區(qū)：
浙江省寧波市鄞州區(qū)
一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)，制定分公司季度、月度銷售計劃；
2、組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時糾正，實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)；
3、指導(dǎo)下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍；
4、每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；
5、根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照費用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標(biāo)；
6、及時了解客戶需求動態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)況進(jìn)行跟蹤，以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目的；
7、拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求，及時處理客戶異議和投訴，提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系；
8、對客戶檔案、交易記錄等進(jìn)行綜合分析，保證銷售信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性；
9、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，包括員工的招聘、任免、考核與培養(yǎng)，工作例會的召開；
10、組織人員定期收集競爭對手、行業(yè)信息等資料進(jìn)行調(diào)查分析，提交分析報告給總經(jīng)理；
11、總經(jīng)理交辦的其它工作。
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，35歲左右，有SBS、SEBS、SBC、碳酸鈣等行業(yè)銷售背景優(yōu)先考慮；
2、10年以上銷售經(jīng)驗及5年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗；
3、對市場有敏銳的觀察力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力、判斷決策能力；
4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心；良好的抗壓能力；
5、額外獎勵：銷售經(jīng)理半年以上可參與公司年底分紅。
